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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”9博体育app，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态9博体育app，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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记者探展发现，紧扣“文化和科技融合”主线，2024中国新媒体技术展通过开设媒体技术国家实验室展区、人工智能展区、音视频技术展区、数字文化技术展区、马栏山“文化+科技”主题展区，重点聚焦人工智能赋能媒体融合发展、智媒技术服务智慧文旅和数字文博等技术应用场景，呈现培育壮大媒体新质生产力、推动媒体融合高质量发展的新成果。

据了解，中国新媒体技术展组委会与中国传媒大学媒体融合与传播国家重点实验室新媒体研究院将面向全行业发布《大模型深度赋能媒体智创融合——中国智能媒体创新发展报告(2023-2024)》。报告聚焦“大模型+媒体融合”新动能，基于最新理论成果、业界实践观察及专家观点，给出中国智能媒体发展的路径解析和趋势研判。(完)