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据了解，WCBA联赛作为中国最高水平的女子篮球联赛，到本赛季已经历了22年的成长，联赛的品牌文化也在持续沉淀与创新。本赛季WCBA联赛迎来了全新的面貌，联赛口号“新不可挡”，代表了WCBA新赛季从品牌文化到赛程赛制的全面升级。红蓝交替的主视觉，海浪一般的纹样，传递出联赛不断创新、勇往直前的精神，象征着崛起的女篮新生代球员们掀起的强劲后浪，将在新赛季给联赛和观众们带来强烈的冲击。

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“只需要录视频回答问题就可以完成面试，没有线下面对考官时那么紧张。几场下来c7娱乐app注册登录，体验感还不错。”求职者尹海表示，自己第一次接到AI面试邀请时还有些担心，提前搜索了不少关于AI面试的攻略。经过几场面试之后，他已经能够从容地面对“AI面试官”了。“知道对面的考官是‘AI’，会减少心理上的压力，让自己发挥得更好。”尹海说。

“学生可以根据自身需求选择不同的面试场景，与虚拟数字人面试官进行一对一面试训练，每次模拟面试结束后，AI还能生成多维度面试报告，剖析求职者的面试状态。”中国人民大学招生就业处处长丁莉婷介绍，中国人民大学自主开发设计的智慧职业发展中心平台包含“AI面试模拟”模块，面试场景涵盖各类求职热门岗位，每月大约有超过400人次使用“AI面试模拟”功能。

“AI面试官”能够较为精准地评估求职者与岗位的适配程度。“牛客”创始人叶向宇介绍，AI对需求岗位人才画像和以往真实面试数据进行深度学习后，通过设定的评估维度和权重，对求职者的作答内容、语言表达、动作表情等进行量化打分，综合评估其与招聘岗位的匹配程度。比如销售类岗位可能重点评估沟通表达能力，技术类岗位则会加入相关技能测试等。

值得注意的是，AI面试不可避免地会收集求职者个人信息，隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍，按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》，AI面试产品需要进行相关备案，产生的数据一般存储在公共云平台、企业私有云平台上，或由企业本地储存，数据会加密储存、传输，并设置访问限制，操作可全流程追溯。