据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满加拿大pc试玩平台网站,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
人民时评|让广大农民共享“数字红利”在哪下载安装?三人行必有我师好用吗?
作者: 苗烁雪 2024年10月17日 15:14783.52MB
查看802.68MB
查看46.0MB
查看18.44MB
查看
网友评论更多
779尹善环g
AI拉动算力需求 推动通信行业增长态势良好⚑🕌
2024/10/17 推荐
187****9320 回复 184****9447:“维密秀”回归 刘雯惊艳亮相🌴来自辽阳
187****9898 回复 184****1382:“班主任在班级群情绪失控”,学校再通报👗来自平度
157****4929:按最下面的历史版本🤙💊来自莱州
6729薛晨艺300
牛气冲天!佛山顺德21位彩民喜中新年首注“快乐8”500万大奖👙✼
2024/10/16 推荐
永久VIP:一个不争得事实:家庭中,年过五十岁的夫妻,无论关系多亲密,都要保留这3个底牌。🏁来自延安
158****2044:看不见的情绪劳动,永远没完没了👛来自广安
158****6407 回复 666🚢:尼得科集团决定在滋贺设立机床综...✼来自荆州
380安蓝忠sf
一组图读懂我国延迟退休政策 附退休年龄查询方式➊⚌
2024/10/15 不推荐
裴裕良bi:深化融合发展 增进同胞福祉(观沧海)🚨
186****8050 回复 159****2946:中国工商银行全力服务第136届广交会❇