“中国式现代化必将惠及更多人民”——访巴勒斯坦民主联盟总书记拉法特

人民财评：没有所谓的马云时代，只有时代中的马云,民族文化释放“新”魅力引客来冬季旅游消费市场活力足

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杨典：把握做好新时代社会工作的要义

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据媒体报道，近期，社交媒体上涌现出众多在联合国总部打卡的网红博主。在晒出的帖子中，他们通常身着正装、妆容精致，有的在联合国总部大楼各国旗杆下拍照，有的在空荡的会议大堂合影，有的对着话筒演讲。文案上，无论男女开篇第一句都是“今天是去联合国开会的一天”。后续分享的话题也大致相同，包括“青少年成长、国际气候变化、儿童妇女问题”等。

过去这些频频翻车的案例，也说明了互联网生态的某种虚幻。人们应该明白，任何互联网内容的呈现，终究都在镜头之前，这意味着人们无法排除其中的表演和滤镜，无法确证这是不是一种拟像。如果对于平台上的精英流量、高端人设不加保留地接受、相信、追捧，可能也会逐渐丧失对真实世界的感知，最终甚至可能导致生活实感逐渐被虚假表演所抽空。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。